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年間の採用計画を作成し、学生を集め、面接に立ち会い、適性検査を行うといった、プログラムに対しての報酬をいただいている。
だから、誰よりも多くの企業と学生を見てきた。
さまざまな場面を見てきたからこそ、学生たちには大企業だけではなく、ベンチャー企業にも視野を広げるように言ってきた。 ひじょうに価値のある仕事だと自信を持って言える。
●「人財」のために、トップ自ら先頭に立って指揮する企業●「人材」と思っていたら、いつの間にか「人在」になり、「人罪」にまで成り下がり、社内にコレステロールのようにたまっていく人たちしか採用しない、採用できない、あるいは完全に手を抜いている企業現在、若者は二極化していると言ったが、企業における採用戦略も確実に二極化している。 わかりきったことだが、「人財」が集まり、成長できるのはどちらの企業だろうか。
しっぺ返しを食らう前に、早く手を打つべきだ。 私は、これまでに企業とヒトが大きく羽ばたいていく場面を、数多く見てきた。
そうした場面でいつも思うのは、「結婚と就職は同じ」だということ。 企業は、ヒト、モノ、カネというが、とくにヒトは経営の根幹。
企業とヒトの相性がマッチしない限り、その両方が大きく羽ばたくことはない。 だから大事にして欲しい、出会いのチャンスを……。
企業の名前やイメージだけではなく、どんな経営理念を持ち、社内の空気はどういうものなのかが重要なのだ。 しかし、時代は変わる。
企業も変わる。 ヒトも変わる。
昔のやり方、普通のやり方を続けているのでは、生き残ることはできない。 いまは「乱世」なのだ。
確か、ダーウィンも言っていた。 強い者が生き残るわけじゃない。
賢い者が生き残るわけじゃない。 変化できる者が生き残る。
そう、まさしく、進化し続けるのだ。 だから、私の持論「事件は講義室で起きてるんじゃない・現場で起きてるんだ！」を裏づける生々しい体験談を織り込みながら、経営者の方に向けて、いつも講演を開いている。
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